Благодаря стремительному развитию новых технологичных отраслей во всем мире, рынок труда постоянно испытывает потребность в квалифицированных специалистах различного профиля. Данная ситуация способствовала появлению такого направления, как фриланс — это способ организации труда, при котором компания пользуется услугами специалиста, не зачисляя его в состав своих штатных сотрудников. Таким образом, наниматель не несет ответственности за организацию рабочего места исполнителя, а принятый им для выполнения заказа сотрудник вправе сам решать, где ему удобнее и выгоднее справляться с поставленными задачами.
Самый простой ход, который делает новичок-фрилансер, — работа в домашних условиях. Первое время ему кажется, что это очень удобно: не нужно думать про дорогу до офиса, ранний подъем или соблюдение дресс-кода. Достаточно проснуться, позавтракать и сесть за привычный компьютерный стол — и можно приступать к работе.
Через довольно непродолжительный временной промежуток (обычно он занимает 2-3 месяца) удаленный работник понимает, что эффективность труда стала намного ниже, чем в офисе. И это происходит по объективным причинам, устранить которые он не в состоянии: родственники отвлекают разговорами, соцсети манят общением, прогулки по интернету отрывают интересными новостями, а бытовые дела и вовсе выбивают из рабочей колеи.
Как поступить в этой ситуации?
Рассмотрим возможные варианты:
- купить офисное помещение;
- взять офис в аренду;
- пройти курс тайм-менеджмента и продолжить работу дома.
К сожалению, ни один из предложенных способов организации рабочего пространства не подходит для удаленного работника. Арендовать и приобретать коммерческую недвижимость — дорого, работать дома — неэффективно. Выходом из положения может стать аренда рабочего места в коворкинге. При невысокой арендной ставке фрилансер имеет возможность работать в комфортной среде творческих сотрудников-единомышленников, заводить новые перспективные знакомства, получать новые заказы.
Многим приверженцам классического формата работы в штате компании понравится open space — современный офис, который представляет собой открытое помещение с минимальным количеством перегородок и десятками рабочих мест. Сотрудники чувствуют себя более раскрепощенно, чем в традиционных офисах кабинетного типа.
У открытых офисов http://airportcity.spb.ru/office-rental/zeppelin-2/ есть неоспоримые преимущества:
- сотрудники отлично ориентируются в организационной структуре компании;
- в коллективе возникает непринужденная психологическая обстановка, в том числе свободное общение между подчиненными и руководителем;
- любые проблемы решаются оперативно;
- максимально проявляются профессиональные и личностные качества;
- проще осуществлять контроль за сотрудниками;
- практично распределяется рабочее пространство благодаря отсутствию перегородок, стен, коридоров.
Существуют и недостатки данного способа организации офисного пространства:
- open space — некомфортная зона для интравертов, которые предпочитают находиться если не в полном одиночестве, то хотя бы в некотором отдалении от людей;
- постоянный фоновый шум в офисе — причина для возникновения конфликтных и стрессовых ситуаций;
- контагиозность — повышенный риск заразиться вирусным заболеванием.
Выбор вида офиса зависит от сферы деятельности компании, и даже в самом просторном помещении можно обустроить пространство таким образом, чтобы было комфортно всем сотрудникам. Все, что для этого необходимо, — внимание руководителя, творческий подход и наличие подходящего помещения.