Новый коллектив — новые правила

Смена рабочего места всегда сопряжена с переменами в вашем социальном положении и окружении. Вы не только приобретаете, возможно, давно желанную должность. Но и новый коллектив в придачу. Известно, что люди по своей природе делятся на интровертов и экстравертов. Проще говоря, кто-то сразу обзаводится друзьями-товарищами, а кому-то для этого нужно немало времени. Ко всему прочему, наведение мостов понимания с коллегами может быть идти совместно со многими ошибками. Которых лучше не допускать.

Первая из таких ошибок, это когда новичок начинает не в меру «умничать». Помните, что коллектив, в который вы пришли работать, это уже сложившийся социум со своими устоями и правилами. Если вы еще не заручились поддержкой, если у коллег еще не сложилось какого-то конкретного мнения о вашей персоне, то лучше не лезть со своими вескими замечаниями, как говорится, «под руку». Дело в том, что даже если вы за себя точно знаете, что вы значительно лучше разбираетесь в данном вопросе, это подтверждают ваши друзья и даже бывшие коллеги – все равно лучше уйти от конфликта с новыми коллегами. Они уже привыкли выполнять работу определенным образом, а у вас еще нет должного авторитета, чтобы к вашему мнению прислушивались, так что единственное, чего вы добьетесь, это репутации выскочки. В первое время старайтесь просто наблюдать и не вмешиваться в социальные и производственные конфликты.

Наоборот, спрашивая у коллег какой-либо совет (даже впоследствии не следуя ему) вы почти наверняка заручитесь хорошей репутацией. К вам станут относиться как к любознательному новичку, желающему проникнуть в секреты местного мастерства. Однако, проявляя излишнее любопытство, вы можете показаться навязчивым, так что и в этом главное – это чувство меры. Постарайтесь наладить теплые отношения с коллегами через оказание им каких-либо услуг. Это могут быть как простое одалживание карандаша, так и легкая помощь деньгами. Но не переусердствуйте в щедрости, ведь в любом коллективе сразу найдутся ловкие люди, готовые сесть вам на шею и вечно ходить в кредиторах, уверенные, что вы не захотите портить отношения и требовать долг назад. Для женщины полезно будет показать себя с хозяйственной стороны, особенно если в коллективе так же немало представительниц слабого пола. Если здесь принято приносить обед из дома, то порадуйте коллег кулинарными изысками «на скорую руку», в конце концов, путь через желудок ведет к сердцу не только мужчин. Не начинайте злословить и сплетничать сразу же, чуть закрепившись в коллективе. Лучше, конечно, если вы вообще избежите этих черт поведения, ставших поистине вредными привычками работающих в коллективе людей. Не фамильярничайте с начальством – вы вызовите негатив, как коллег, так и самого начальника, так что он может пожалеть, что нанял вас. Дело в том, что даже если вы – обаятельный экстраверт, не во всяком коллективе принято «брататься». Возможно, коллеги значительно старше вас по возрасту, предпочтут, если вы будете вежливо обращаться к ним по имени-отчеству, а сверстники – без сокращения имен. Оставьте Петьков и Юльков среди ваших близких друзей, на работе же (по крайней мере, на первых порах) обращайтесь к коллегам через полную форму имени.

Конечно, когда вам представят будущий коллектив, будет довольно сложно запомнить всех поименно, особенно если это довольно большой коллектив людей. При этом постарайтесь запомнить одно-два имени людей, с которыми можете сразу наладить дружеские отношения, уже в дальнейшем вы запомните и всех остальных. Не обращайтесь к человеку, если не знаете его имени – это может оказаться слишком явным и вызовет негатив другой стороны. Дело в том, что психологи заметили – имя для человека наиболее важная категория, и любое его искажение (а уж тем более забывание) опускает говорящего в глазах слушающего.

Новый коллектив – всегда новые проблемы, как и в любом социуме. Не думайте, что смена места работы поможет вам их избежать. Эти препятствия нужно преодолевать, и главное оружие здесь – интеллигентность, ненавязчивость.

Вам также может понравиться

About the Author: Анастасия

Добавить комментарий