Поиск няни для ребенка иногда превращается в серьезную проблему. Страх оставить кроху наедине с некомпетентным специалистом свойственен всем любящим родителем. Избавиться от неуверенности и чувства вины, которое, стоит отметить, дает о себе знать очень часто, можно лишь путем подбора умной, образованной, вежливой и заботливой няни. Но как отличить улыбчивую внешне и «гнилую» изнутри женщину от действительно хорошей воспитательницы?

Поскольку подбор домашнего персонала является довольно специфическим занятием, родители должны представить себя на месте работодателей и отнестись ко всем кандидатам на предоставляемую ими вакансию несколько критично. При этом важно, чтобы пришедшая в их дом няня соответствовала ряду требований:

• Была здоровой (подтверждается наличием данных флюорографического обследования, медицинской справкой о состоянии здоровья, результатами анализов на ВИЧ, RW, гепатит В, бак посев, записями дерматолога и отметкой психоневрологического диспансера). Следует проверить, кем выданы справки, соответствует ли место проживания работницы номеру районной поликлиники.
• Наличие паспорта. При подписании договора данные паспорта в обязательном порядке фиксируются. Но если официального оформления не предполагается, отксерокопировать странички документа, удостоверяющего личность, лишним не будет.
• Наличие диплома об окончании педагогического/медицинского учреждения.
• Рекомендации с прошлых мест работы (хорошо, если есть).
• Возраст от 30 до 55 лет (именно этот возрастной промежуток считается оптимальным для принимаемых на работу няней).
• Умение ладить с детьми любого возраста.
• Уравновешенный и спокойный характер.
• Готовность соблюдения требований родителей, касающихся ухода за ребенка и его воспитания.
• Навыки оказания первой медицинской помощи
• Грамотная речь.

Необходимо понимать, что подбор няни для новорожденного ребенка и подбор няни для ребенка дошкольного возраста должен реализовываться по-разному. В первой ситуации максимум внимания необходимо уделять медицинским знаниям работницы и ее характеру, во втором – педагогическим навыкам и умением заинтересовать малыша, подготовить его к переходу в школьную жизнь.

Если пришедшая на собеседование женщина соответствует всем выше перечисленным пунктам, то никаких сложностей при ее общении с ребенком и родителями возникнуть не должно. Конечно, узнать о недостатках чужого человека сразу не удастся, поэтому правы те мамы и папы, которые доверяют своих детей только сотрудникам, имеющим рекомендательные письма.